القسم / الوحدة: البرامج
المشرف: مدير برنامج SASAS
مكان الخدمة: كسلا
تاريخ الإغلاق: 18 أبريل 2024
الواجبات والمسؤوليات:
المهام الأساسية:
تنفيذ البرنامج وتطوير قدرات الشريك والإشراف.
المشاركة في تقييم الاحتياجات وورش العمل الأخرى ومنصات / فعاليات أصحاب المصلحة بالتعاون مع مدير البرنامج.
قيادة تنفيذ أنشطة البرنامج المتعلقة بفحص التربة ورسم الخرائط وتطوير توصيات صحة التربة ونقل المعرفة لتحسين صحة التربة وتعزيز مشاركة القطاع الخاص لتعزيز صحة التربة.
دعم مدير البرنامج في تطوير ونشر الدلائل المتعلقة بصحة التربة ورسائل التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي.
دعم شركاء القطاع الخاص لتحسين وتقديم معلومات توسيع الزراعة المستهدفة لتحسين صحة التربة.
إنشاء هيكل تدريب المجتمع مثل مدربي مدرسة حقل المزارع ومدربي توسيع المجتمع وضمان تطوير المهارات القابلة للنقل والمعرفة في ممارسات الذكاء المناخي والزراعة المتينة للمزارعين الصغار.
مراقبة عمل تدريب المجتمع في توفير ممارسات الذكاء المناخي والزراعة المتينة للمزارعين الصغار.
يشرف على توفير واعتماد ممارسات الزراعة المستدامة والتجديدية بين الفلاحين.
القيام بزيارات ميدانية منتظمة لتقييم تقدم تنفيذ الأنشطة، وإعطاء النصائح الفنية / التوجيه وتقديم ملاحظات للمزارعين والشركاء والموظفين لتحسين الأداء.
العمل بشكل وثيق مع المشرف وفريق MEL لتطوير النتائج.
يضمن البرنامج أن يتم التقاط المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح، وتوثيقها وتحديثها بما في ذلك من خلال التقارير الأسبوعية/الشهرية/الربع سنوية والنشاطات السنوية والمساهمة في تقارير المانحين.
بالتعاون مع المشرف، يعمل على بناء والحفاظ على علاقات وثيقة مع الشركاء الرئيسيين (الحكومة، القطاع الخاص، الجمعيات، والسلطات المحلية).
يشارك أصحاب المصلحة ذوي الصلة (الحكومة، مقدمو خدمات التوسع الزراعي، إلخ) لضمان حصول المزارعين على تدريبات ذات جودة كافية وتبني ممارسات زراعية متينة.
يسهل لشركاء البرنامج إنشاء نقاط توريد زراعي في النهاية وشبكات وعروض لضمان تبني التدريبات والتقنيات.
أي مهام أخرى مكلف بها.
المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة:
المعرفة والخبرة:
- درجة البكالوريوس في الزراعة، دراسات الأعمال أو الهندسة الزراعية أو أي تخصص ذي صلة قريبة.
- خبرة لا تقل عن سنتين مع المنظمات غير الحكومية والمزارعين الصغار في الإنتاج والتسويق.
- خبرة في العمل في برامج دعم السوق أو تعزيز البرامج أو نهج إدارة التنمية المستدامة هي ميزة عالية
- خبرة في العمل في القطاع الخاص، وتحديداً مدخلات الزراعة، والإخراج ومواد ما بعد الحصاد، أو الخدمات المالية أو المجال ذي الصلة هي ميزة إضافية.
- خبرة في التدخلات الذكية للمناخ، ومشاريع الزراعة والمرونة هي ميزة إضافية
- المعرفة بالاستراتيجيات والأدوات والنهج الوطنية لقطاع الزراعة والحيوانات المحلية مطلوبة
- مهارات قوية في المفاوضات والتمثيل، والقدرة على العمل براحة مع جمهور واسع
- خبرة في ديناميات الجنسين في المناطق المستهدفة والمعرفة بالأطر الوطنية لسياسات الجنس
- الالتزام المبدي بحقوق المرأة وحقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية
- مهارات مثبتة في التواصل، والتعاون، واستشارة المجتمع، والعمل الجماعي وحل المشكلات.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية ومهارات التمثيل مطلوبة
- مهارات جيدة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Word وExcel وPower Point
- الالتزام بالعمل مع المشاركين في البرنامج الذين هم في حاجة دون النظر إلى العرق أو الدين أو الجنس
عوامل النجاح:
- قيادة قوية ومشاركة تعاونية مع العمليات والمالية وموظفي البرنامج الآخرين.
- طلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية
- ذهن تجاري، روح ريادية، قدرة على التكيف، فضول، مهارات كبيرة في حل المشكلات، ولا يخاف من طرح الأسئلة، ومحفز من نتائج العمل.
- سيكون فردًا متسامحًا ومرنًا قادرًا على العمل في بيئات صعبة ومجهدة واتباع الإجراءات.
- مهارات تواصل، تسهيل وشبكة اتصال ممتازة مع مجموعة واسعة من الجهات الفاعلة في القطاع الخاص والشراكة والمنظمات غير الحكومية
التعلم المستمر
تدعمنا الاعتقادات بأن المؤسسات التعليمية أكثر فعالية وكفاءة وذات صلة بالمجتمعات التي نخدمها، ونمكن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5٪ من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم الشخصي و/أو المهني وتطويره.
التنوع والمساواة والاندماج
بدء تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا والعمل معًا. من خلال التزامنا بإثراء منظمتنا بأشخاص من أصول ومعتقدات وخلفيات وطرق تفكير مختلفة، نحن قادرون على الاستفادة بشكل أفضل من القوة الجماعية لفرقنا وحل أصعب تحديات العالم. نحن نسعى لثقافة الثقة والاحترام، حيث يساهم الجميع بآرائهم وأنفسهم الأصلية، ويحققون إمكانياتهم كأفراد وفرق، ويتعاونون لتقديم أفضل أعمال حياتهم.
ندرك أن التنوع والاندماج هما رحلة، ونحن ملتزمون بالتعلم والاستماع والتطور لنصبح أكثر تنوعًا ومساواة واندماجًا مما نحن عليه اليوم. تعزيز مكان عمل متنوع ومفتوح هو جزء مهم من رؤية ميرسي كوربس. ميرسي كوربس هي جهة عاملة متساوية الفرص بغض النظر عن الخلفية. نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة.
مساواة فرص العمل
تعتبر جمعية مرسى الرحمة منظمة توظيف متساوية الفرص ولا تتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال. نسعى نشطًا لجذب خلفيات متنوعة وآراء ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى جماعيًا وأن نحقق تأثيرًا عالميًا مستدامًا.
نحن ملتزمون بتوفير بيئة احترام وسلام نفسي حيث تكون فرص العمل المتساوية متاحة للجميع. نحن لا نشارك في أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو هوية الجنس أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو الإعاقة (بما في ذلك الإيدز/الإيدز) أو الحالة الزوجية أو الخدمة العسكرية أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.
الإعلان الرسمي: اضغط هنا
للحصول على اعلانات مماثلة انضم للقروب عبر الرابط التالي: https://chat.whatsapp.com/BzzWcgfujcvH7QUNB7ReLo
كيفية التقديم:
يمكنك التقديم عبرنا اونلاين بالتواصل معنا عبر الواتساب
أو من خلال مكتب العمل عن طريق تقديم الوثائق التالية:
- السيرة الذاتية المحدثة.
- رسالة طلب.
- نسخ شهادات.
- شهادات خبرة العمل.
- نسخة من جواز سفرك أو بطاقة الهوية الوطنية.