اللجنة الدولية للإنقاذ تستجيب لأسوأ الأزمات الإنسانية في العالم وتساعد الناس الذين تتعرض حياتهم وسبل عيشهم للتدمير بسبب النزاع والكوارث على البقاء على قيد الحياة والتعافي واكتساب السيطرة على مستقبلهم.
- الراتب: 1300-1700 دولار
- المتقدمين: يشجع بشدة الإناث على التقديم
- القسم / الوحدة: MEAL
- المستوى الوظيفي: 7B
- المشرف: منسق MEAL
- عدد المناصب: 1
- محطة العمل: الخرطوم / قضارف
- المدة: 12 شهرًا مع إمكانية التمديد
- تاريخ الإغلاق: 15 ديسمبر 2023
الخلفية: تمتلك اللجنة الدولية للإنقاذ (IRC) خبرة سابقة في العمل في السودان منذ عام 1982 حتى عام 2009 حين تم طردها من البلاد. في نوفمبر 2019، نجحت المنظمة في إعادة تسجيل نفسها في الخرطوم مع الحكومة الانتقالية وبدأت في العمل مرة أخرى في البلاد. بدأت IRC بتنفيذ برامجها الأولية لدعم السكان النازحين في البيئات الحضرية حول الخرطوم.
يواجه السودان تحديات متعددة تشمل أزمة اقتصادية كبيرة، وصراعات مسلحة وتشريد، وحالات لاجئين مستمرة وكوارث طبيعية، بالإضافة إلى جائحة COVID-19. نتيجة لهذه الأزمة، هناك حاجة إنسانية واسعة النطاق في جميع أنحاء البلاد، مما يترك حوالي 9.3 مليون شخص في حاجة ماسة. في نوفمبر 2020، أدت الاشتباكات في منطقة تيغراي في إثيوبيا إلى فرار حوالي 60,000 لاجئ إلى شرق السودان.
استجابةً للحاجات المتزايدة في الأشهر الأخيرة، قامت IRC بتوسيع قدرتها من خلال فريق الاستجابة الطارئة وتوسيع الأنشطة الإنسانية في شرق البلاد استجابةً لأزمة اللاجئين من تيغراي. حاليًا، تمتلك IRC قاعدة ميدانية واحدة في القضارف بالإضافة إلى المقر الرئيسي في الخرطوم، وتسعى للتوسع في نطاق البرامج والمجال والدعم الجغرافي على مدى الأشهر القادمة.
كجزء من توسيع البرامج التابعة ل IRC والتركيز على طريقة الشراكات، ستقوم المنظمة بتوسيع أنشطتها التي يقودها الشركاء في مختلف الولايات في السودان.
نطاق العمل:
التقارير والمسؤوليات:
- يسهم في وضع ويشرف على تنفيذ الأطُر التي تمثل إطار MEAL في مكتب البلاد كما هو موضح في كتيب IRC MEAL.
- يضمن وضع خطط MEAL لجميع المشاريع الجديدة بالتشاور مع موظفي البرنامج لتوجيه عمليات المراقبة والتقييم والمشاركة وفقًا لخطة التنفيذ.
- يعمل مع فريق MEAL وفريق المشروع على استكمال ورقة بيانات العناصر الفعّالة للمشروع (PID) في الوقت المناسب لكل مشروع جديد ومشاركتها مع فريق تكنولوجيا MEAL في IRC لتهيئتها على النظام.
- يقوم بتحليل البيانات بشكل منتظم ويعمل عن كثب مع منسقي البرامج الفنية والمديرين لتيسير اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي لتكييف البرنامج.
- المساهمة في تطوير مواد التوعية والتثقيف المناسبة للسياق ومقبولة ثقافياً بما في ذلك الاختبار الأولي والطباعة لاستخدامها من قبل العاملين الصحيين المجتمعيين.
- العمل مع المجتمعات والكيانات الرئيسية وأصحاب المصلحة لتحديد العاملين الصحيين المجتمعيين ودعم تدريبهم في تعزيز النظافة والمشاركة المجتمعية والتحريك الاجتماعي.
- تقديم ملاحظات إلى فرق الصحة والمياه والإصحاح البيئي الأخرى حول جوانب تعزيز النظافة التي من شأنها تحسين جودة البرنامج والتأثير على تصميم وبناء واستخدام وصيانة البنية التحتية للمياه والصرف الصحي.
- دعم التكامل المعزز لجميع أنشطة الصحة البيئية مع الصحة / التحكم في العدوى وقطاعات البرنامج الأخرى.
تعزيز قدرات الفريق:
- الحفاظ على علاقات مهنية ومفتوحة مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتقديم الإشراف والإرشاد لتمكين الموظفين من أداء وظائفهم بنجاح.
- دعم مساعدين في الصحة البيئية في وضع خطط العمل وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بتعزيز النظافة ومتابعة التقدم مع تقديم الملاحظات لمنسق الصحة البيئية.
- بالتعاون مع منسق الصحة البيئية، دعم تدريب متطوعي الصحة البيئية في أساسيات تعزيز النظافة والمشاركة والتعبئة المجتمعية.
- دعم تدريب موظفي IRC في تعزيز النظافة والمشاركة في جلسات التوعية المجتمعية التي يديرها قطاعات أخرى لدعم نشر الوعي حول تعزيز النظافة.
- المسؤول عن جداول زمنية لمساعدي الصحة البيئية، وخطط العمل، وجداول الإجازات، وأنشطة تدريب/تطوير الموظفين.
سلسلة التوريد والمالية:
- دعم تطوير تكلفة الأنشطة المتعلقة بتعزيز النظافة لإعداد الميزانيات والتنبؤات النقدية الشهرية.
- المسؤول عن رفع جميع طلبات الشراء المتعلقة بأنشطة تعزيز النظافة والصرف في الوقت المناسب وفقًا للخطط الشراء المحددة.
- العمل بشكل وثيق مع سلسلة التوريد في متابعة وتتبع الطلبات (طلبات الشراء، العقود، وطلبات الشراء) لضمان معالجتها بسرعة والموافقة على الطلبات الداخلية للمخزون المتعلقة بأنشطة الصحة البيئية.
متابعة المنح والتقارير:
- دعم تطوير/صيانة إشراف فعّال وفعّال وأدوات لرصد وتقييم وتقارير أنشطة تعزيز النظافة.
- ضمان رصد دوري للميدان للنشاط وفقًا لخطط التنفيذ المحددة.
- تقديم تقارير دورية حول قضايا النظافة وتقدم البرنامج ضد خطة العمل التي تتضمن جميع أنشطة التوزيع المتعلقة بالمياه والصرف الصحي والبيئة في حين يتم الاحتفاظ بسجلات حديثة للمستفيدين والعناصر المستلمة.
- بالتعاون مع منسقي الصحة البيئية، الحفاظ على أداة تتبع نشطة محدثة لجميع متطوعي تعزيز الصحة والنشاط الذي يتم تنفيذه من قبل كل شخص.
التنسيق:
- بتوجيه منسق الصحة البيئية، دعم التواصل مع المجتمعات، والمؤسسات الحكومية المحلية، وشركاء الأمم المتحدة في قضايا الصحة البيئية/المياه وكذلك وكذلك الوكالات الأخرى (منظمات غير حكومية/منظمات غير حكومية) العاملة في مناطق الهدف للجنة الدولية للإنقاذ لضمان التنسيق وتنفيذ الأنشطة بشكل فعال.
أخرى:
- متابعة وتقييم بشكل منتظم لسلامة وأمان الفريق؛ والإبلاغ بسرعة عن أي مخاوف أو حوادث لمنسق الصحة البيئية ومنسق الميدان بالتواصل مع قادة المجتمع وأطراف أخرى خارجية حسب الحاجة للحفاظ على/تعزيز البيئة الأمنية لبرامج اللجنة الدولية للإنقاذ.
- أخرى واجبات يتم تعيينها من قبل المشرف لتمكين وتطوير برامج اللجنة الدولية للإنقاذ.
الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة:
المرشح المثالي يجب أن يكون حاصلاً على درجة في الصحة العامة أو علوم الصحة المجتمعية مع توجه نحو تعزيز النظافة والصرف الصحي وخبرة في تنفيذ مشاريع المياه والصرف الصحي وتعزيز الصحة.
- فهم قضايا الصحة البيئية في حالات الطوارئ/السياقات ومعرفة المعايير الطارئة (سفير) في إعداد اللاجئين.
- القدرة على العمل تحت الضغط والقدرة على القيام بمهام متعددة.
- الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج تحليل البيانات الأخرى.
- نهج مهني ممتاز ومهارات قوية في بناء الفريق.
- القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة.
- خبرة في تنفيذ مشاريع المياه والصرف الصحي أو تعزيز الصحة العامة في بيئات المجتمع.
- مهارات اتصال متقدمة، فعّالة في التمثيل والارتباط.
- مهارات التفاوض والمشاركة المجتمعية.
- المعرفة وتطبيق النهج المشارك في التعامل مع المجتمعات الذي يتضمن CLTS، PHAST، CHAST إلخ.
- معيار السلوك المهني.
لجنة الإنقاذ الدولية وموظفو لجنة الإنقاذ الدولية مطالبون بالامتثال للقيم والمبادئ الموضوعة في “IRC Way – Code of Conduct” والتي تتمثل في النزاهة والخدمة والمساءلة. وفقًا لهذه القيم، تدير IRC وتفرض سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإساءة، وحماية الأطفال، ومكافحة التحرش في مكان العمل الخالي من التحرش، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام، ومكافحة الاتجار بالأشخاص، والعديد من السياسات الأخرى.
المساواة بين الجنسين والفرص المتساوية:
نحن ملتزمون بتقليل الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نقدم فوائد سخية توفر بيئة مناسبة للنساء للمشاركة في قوة عملنا، بما في ذلك إجازة الأمومة، وبروتوكولات الأمان ذات الصلة بالجندر والفوائد والبدلات الأخرى الداعمة.
نحن صاحب العمل المتساوي الفرص ونقدر التنوع في منظمتنا. لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو الإعاقة.
للتقديم للوظيفة: اضغط على التقديم وتواصل مع Help